Visão Geral

Um dos maiores agentes de transformação é o empresariado, o qual, através da redefinição das suas práticas e da sua cultura organizacional, voltando-as para as urgentes necessidades sociais, pode protagonizar, com impressionante velocidade, desde que sensível e atento a tais demandas, a promoção do respeito a todas as pessoas, considerando os segmentos da população que se encontram em situação de vulnerabilidade, desigualdade e exclusão, como a população negra.

 

O sucesso e a sustentabilidade dos negócios dependem não apenas de produtividade e competitividade, mas também, e cada vez mais, do compromisso social da empresa com seus públicos de interesse.

 

A Iniciativa Empresarial pela Igualdade, representa uma plataforma de articulação entre empresas comprometidas em buscar um desempenho ainda mais significativo na abordagem do tema, bem como assegurar vantagem competitiva, constituindo-se em um espaço de diálogo do empresariado brasileiro em torno dos seus compromissos com a inclusão, promoção e valorização da diversidade étnico-racial.

O que é

 

Um grupo de inspiração, sensibilização, conscientização, formação de opinião e atitude propositiva

Quem somos

Representantes da sociedade civil, do ambiente empresarial e do poder público.

Finalidade

INSPIRAÇÃO, SENSIBILIZAÇÃO, CONSCIENTIZAÇÃO, TRANSFORMAÇÃO

Objetivo 

  • A articulação das empresas em torno do compromisso com a promoção da igualdade

  • Aprimoramento das práticas de gestão empresaria perante seus públicos de interesse

  • Estimulo a ampliação da diversidade étnico-racial

  • Promoção da inclusão e o aumento da presença de negros no ambiente corporativo

  • Promoção da inclusão e aumento da presença de negros no ambiente empreendedor e de negócios

  • Sensibilização do meio empresarial e da sociedade para a promoção de práticas de igualdade racial

Frentes de Trabalho e Desenvolvimento

 

O Banco de Talentos

Um espaço em que as empresas podem disponibilizar suas vagas e acessar talentos negros.

A Plataforma de Aprimoramento Profissional

Um espaço para o aprimoramento pessoal e profissional.

Banco de Negócios

Um espaço que reunirá Afroempreendedores, Empresas, o Governo,  Instituições Financeiras e de Ensino, com o objetivo de inclusão, incorporação e empoderamento do negro no ambiente do empreendedorismo e de negócios empresariais

Banco de Fomento e Funding

Um mecanismo de captação e viabilização de recursos , para o investimento e financiamento dos negócios afroempreendedores.

 

Transformação

A Iniciativa Empresarial pela Igualdade é uma resposta da Iniciativa Privada e da Sociedade Civil organizada, a um dos mais profundos e complexos problemas do Brasil, o qual transpassa, permeia e esta arraigado na formação histórica, econômica e cultural do nosso país.

A Iniciativa é um espaço de reflexão, sensibilização, mobilização, aprendizado e construção, aberto a todas as empresas socialmente responsáveis e comprometidas com a superação deste antigo e persistente problema, a discriminação racial.

 

Principais Metas.

A Iniciativa associa-se a “A Década Internacional de Afrodescendentes”, proclamada pela resolução 68/237, da Assembleia Geral das Nações Unidas, sendo o seu primeiro período de implementação de ações compreendido entre os anos de 2016 a 2024, com as seguintes metas: 

A Iniciativa

 

•Relatório de Avaliação do ano de 2018.

•Implementação do Banco de Fomento e Funding 

•Implementação do Banco de Negócios

•Introdução de metas de recrutamento e seleção de afrodescendentes

•Incluir a temática de raça nos processos de RH, com foco em recrutamento e seleção e comunicação interna

•Relatório anual de implementação das práticas, ações e metas estabelecidas

•Aumento de 5,6% da participação de afrodescendentes no quadro geral da empresa.

•20 milhões em negócios no Banco de Negócios

•30 milhões em aportes no  Banco de Fomentos e Funding

•4.200 jovens impactados e aprimorados pela plataforma de ensino

•2000 jovens contratados através do banco de talentos

•Avaliação das metas de recrutamento e seleção de afrodescendentes

•Mensuração de todos os resultados alcançados no biênio.

•Lancamento da meta de contratação de 10% estágiários afrodescendentes

•Relatório da curva de desempenho e promoção dos afrodescedentes ingressantes no biênio

•Revisão e elaboração do planejamento estratégico  para 2024

•Implementação do banco de talentos e plataforma de ensino.

•Censo e identificação dos afrodescendentes na estrutura corporativa.

•Capacitar os funcionárias sobre os temas de Inclusão e Diversidade Racial, – em especial com os líderes e áreas de relacionamento com os clientes e fornecedores.

•Relatório anual de implementação das práticas, ações e metas estabelecidas.

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