Registro do evento
Melhores Empresas e
Líderes da Diversidade
Reviva os melhores momentos do reconhecimento mais importante de diversidade e equidade racial do Brasil. Acesse a galeria oficial, baixe suas fotos e assista ao vídeo do evento.
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a todos
signatários ou não da Iniciativa Empresarial
Edição
Participe!
Um reconhecimento que transforma discursos em resultados
Em 13 de maio rememora-se os 138 anos da abolição. Para marcar esta data, a Iniciativa Empresarial realiza o Reconhecimento das Melhores Empresas e Líderes da Diversidade.
O reconhecimento dá visibilidade às práticas antirracistas e de promoção da diversidade que tiveram impacto significativo e resultados relevantes de transformação de discursos, comportamentos e realidades.
13 de maio
data de referência
Tenha acesso aos registros do evento
Reviva os melhores momentos da edição 2026. Baixe as imagens, compartilhe e leve esse registro com você.
Você será redirecionado para o álbum oficial em epics.io
Como funciona o processo
Da inscrição ao palco, o processo é transparente e conduzido por banca especializada.
Fase 1
Inscrições abertas
Abril 2026Período para envio de projeto.
Fase 2
Avaliação técnica
Início de maio 2026Banca formada por integrantes da Comissão Organizadora e especialistas técnicos avalia os projetos de forma qualitativa.
Fase 3
Reconhecimento
13/05/2026 · Amcham SPOs melhores projetos de cada categoria são reconhecidos em cerimônia presencial na Amcham — Câmara Americana de Comércio para o Brasil, em São Paulo.
7 categorias para reconhecer o que importa
Cada categoria avalia práticas e projetos com impacto real na promoção da equidade racial. Escolha a que melhor representa o projeto da sua empresa.
Acesso de adolescentes e jovens ao mercado de trabalho
Avalia ações para promover o acesso ao mercado de trabalho: menor aprendiz, programas de primeiro emprego e contratação de recém-formados do ensino médio.
Recrutamento e seleção
Avalia iniciativas que promovam o recrutamento e seleção de profissionais negros — estagiários, trainees e profissionais em geral.
Ascensão de profissionais negros
Avalia ações concretas em torno de planos de desenvolvimento de carreira, políticas de ascensão e promoção de profissionais negros.
Divulgação de metas e ações antirracistas
Avalia projetos que visem comunicação material e transparente do compromisso com diversidade e equidade étnico-racial para públicos interno e externo.
Engajamento da cadeia de valor
Avalia políticas e iniciativas que contemplem códigos de contratação de fornecedores considerando inclusão, diversidade e cláusulas antirracistas.
Projeto Interseccionalidade
Avalia ações que diminuam desigualdades considerando gênero, orientação sexual, deficiência e maternidade solo em conjunto com a questão étnico-racial.
Compra Empoderada
Avalia se a empresa possui políticas de compras que estimulem fornecimento advindo de empreendedores negros ou negras.