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Banco de melhores práticas

Consulte as práticas premiadas em equidade racial das maiores empresas do Brasil.

Fórum de Equidade Racial

Para quem decide, e para quem constrói, os próximos passos da sua empresa em equidade racial.

Índice de Equidade Racial

Mede a agenda por pilares, gera comparabilidade e mostra a evolução com relatório e recomendações.

Programa de associados

Conecta empresas a especialistas credenciados para garantir implementação qualificada e contínua.

Scorecard de risco racial

Diagnóstico rápido que revela vulnerabilidade, nível de maturidade e prioridades de ação da empresa.

10 anos de construção e mudança

Tudo começa com uma iniciativa.

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Fórum de Equidade Racial

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Os 10 compromissos da empresa com a promoção da igualdade racial

Comprometer-se - presidência e executivos - com o respeito e a promoção da igualdade racial.

Em destaque

Publicações que orientam a agenda

Materiais, estudos e ferramentas que apoiam empresas na construção de práticas concretas de equidade racial.

Código de Melhores Práticas

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Orienta empresas na implementação de políticas contra o racismo estrutural, com matriz de responsabilidades em diagnóstico, recrutamento e ascensão.

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Índice de Equidade Racial

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Ferramenta que mensura e gerencia a inclusão racial nas empresas, avaliando pilares como recrutamento, capacitação e ascensão pra guiar ações práticas.

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Índice dos Escritórios de Advocacia

Índice dos Escritórios de Advocacia

Avalia a maturidade de escritórios de advocacia em diversidade e inclusão, com seis pilares que transformam dados em indicadores de ações práticas.

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Iniciativa em movimento

Podcast Equidade & Cia. Episódio #14
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Nubia Elias (Gerente de Equidade - Coca-Cola/FEMSA) discute equidade étnico racial na prática.

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Melhores Empresas da Diversidade 2026
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Manhã de reconhecimento com lideranças no palco e quem move a agenda na sala.

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500+

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0

Empresas brasileiras

Já realizaram o diagnóstico público de risco em equidade racial e receberam relatório individual com comparativos por setor e prioridades de ação.

0%

Em risco crítico

Apresentam vulnerabilidades graves em equidade racial e precisam de ação imediata. Risco ligado a ausência de políticas e baixa representatividade.

0%

Querem estruturar D&I

Buscam organizar uma área de diversidade e inclusão, mas não sabem por onde começar. Faltam referências, dados sólidos e plano de prioridades.

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Conheça as organizações que assumiram publicamente o compromisso com a equidade racial nas suas práticas e na sua cadeia.

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