Resultados do Índice D&I Escritórios de Advocacia 2025, acontece no dia 18.11.25, no Fórum Internacional de Equidade Racial Empresarial na FIESP Em 2025, o Fórum celebra um marco inédito, pela primeira vez, os escritórios de advocacia participantes do Índice D&I terão seus resultados reconhecidos publicamente. O painel “Resultado do Índice D&I dos Escritórios de Advocacia 2025 – Reconhecimentos de Destaque” mostrará o avanço real do setor e destacará as bancas que vêm transformando suas estruturas internas e sua cultura organizacional. O Índice de Diversidade, Equidade e Inclusão (D&I) dos Escritórios de Advocacia 2025 analisa o estágio de maturidade dos escritórios que atendem empresas signatárias, considerando todo o arco da diversidade — raça, gênero, identidade LGBTQIA+, pessoas com deficiência e profissionais 45+ — em quatro pilares centrais: Governança, Representatividade, Cultura Inclusiva e Práticas de Equidade . Os resultados oferecem um diagnóstico inédito sobre o setor e indicam caminhos para que escritórios e empresas avancem juntos na construção de uma advocacia mais diversa, equitativa e alinhada às melhores práticas de governança. Veja a programação completa do Fórum clicando aqui Um espaço de liderança e compromisso Fórum Internacional de Equidade Racial Empresarial reúne líderes e profissionais para discutir temas como inclusão, diversidade e sustentabilidade corporativa Entre os dias 17 e 18 de novembro, durante o Fórum Internacional de Equidade Racial Empresarial na sede da FIESP, em São Paulo. Criado pela Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial, o Fórum Internacional de Equidade Racial Empresarial é o principal espaço de liderança e diálogo sobre diversidade racial, governança e sustentabilidade corporativa no Brasil o Fórum Internacional de Equidade Racial Empresarial consolidou-se como um espaço dedicado a discutir a integração entre equidade racial, sustentabilidade e governança no ambiente de negócios. Realizado anualmente na sede da FIESP, em São Paulo , o evento reúne autoridades públicas, CEOs, executivos, autoridades, acadêmicos, especialistas e lideranças de movimentos empresariais e sociais para debater os desafios e caminhos para construir um mercado de trabalho mais justo, inovador e competitivo. Por que o Fórum é relevante O Fórum consolida-se como um ponto de convergência entre os diferentes atores que moldam o futuro da economia brasileira — empresas, governo e sociedade civil . Veja as últimas edições do Fórum Painéis Temáticos e Conteúdo Estratégico Ao longo de dois dias, o Fórum apresenta painéis temáticos e estudos inéditos , com a participação de empresas e instituições que são referência em diversidade e sustentabilidade, como Carrefour, Bradesco, Coca-Cola, Vivo, Febraban, Banco do Brasil, EY, Deloitte, Volkswagen, NIVEA, TIM, Sompo, BNDES , entre outras. Os debates abordam temas atuais como: Governança inclusiva e futuro da COP 30 Mudanças climáticas e seus impactos sobre pessoas e organizações Gestão de fornecedores e diversidade na cadeia de valor RH e liderança: pessoas no centro das decisões de negócio Saúde corporativa, clima organizacional e justiça climática O papel dos grupos de afinidade racial uma década depois Índices e Reconhecimentos Durante o Fórum, são apresentados resultados dos principais instrumentos de mensuração desenvolvidos pela Iniciativa Empresarial: o Índice de Equidade Racial nas Empresas (IERE) , que monitora o avanço da inclusão racial nas organizações brasileiras; e o Índice D&I dos Escritórios de Advocacia , que avalia a presença de pessoas negras e práticas inclusivas no setor jurídico. As empresas e escritórios destaque em equidade são reconhecidos publicamente durante o evento, reforçando o valor da transparência e da mensuração de resultados. Um espaço para pensar o futuro Mais do que um evento, o Fórum é um espaço de liderança, inspiração e compromisso . A cada edição, ele mobiliza dezenas de profissionais e empresas em torno de um mesmo propósito: avançar de forma concreta na promoção da igualdade racial, no fortalecimento da governança inclusiva e na construção de negócios sustentáveis . “A equidade racial não é apenas um valor moral — é uma estratégia de futuro. O Fórum existe para mostrar que a diversidade é também sinônimo de competitividade, inovação e perenidade empresarial.” — Raphael Vicente, Diretor-Geral da Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial completa 10 anos de atuação Em 2025, a Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial celebra uma década de compromisso com a transformação do ambiente corporativo brasileiro. Criada em 2015, a organização nasceu com o propósito de engajar empresas, lideranças e instituições públicas na promoção da equidade racial e da inclusão sustentável em toda a cadeia de valor. Ao longo desses dez anos, a Iniciativa consolidou-se como um dos principais movimentos empresariais do país , reunindo mais de 100 grandes companhias e desenvolvendo ferramentas pioneiras, como o Índice de Equidade Racial nas Empresas (IERE) e o Índice D&I dos Escritórios de Advocacia . Suas ações incluem formações executivas, mentorias, fóruns internacionais e programas de aceleração de lideranças negras. A trajetória da Iniciativa demonstra que a equidade racial é também um vetor de inovação e governança . Ao completar 10 anos, o movimento reafirma seu compromisso com o futuro: construir um mercado de trabalho mais justo, diverso e competitivo, onde tudo começa com uma iniciativa . Conheça mais sobre a Iniciativa Quem somos clicando aqui Conheça o IERE e tudo o que ele pode fazer pela gestão da sua empresa clicando aqui PodCast Diversidade Racial e Cia- As melhores práticas das maiores empresas passam por aqui Ouça agora Mais informações:
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Resultados do Índice D&I Escritórios de Advocacia 2025
05 de novembro de 2025
