Mondelez reconhecida por promover ascensão de profissionais negros

[caption id="attachment_12309" align="aligncenter" width="674"] Leila Zimmermann, Sr. Director MDS[/caption] A empresa Mondelez foi reconhecida pelo prêmio Melhores Empresas e Líderes da Diversidade, prêmio realizado pela Iniciativa Empresarial em parceria com a Universidade Zumbi dos Palmares, pelo seu projeto que busca promover a ascensão de profissionais negros. A Mondelez identificou baixa representatividade de talentos pretos e pardos na liderança e priorizou iniciativas de desenvolvimento e retenção para promover sua ascensão. A unidade brasileira é a única da Mondelez International com uma meta global de talentos pretos e pardos na liderança diretamente ligada ao bônus da alta liderança. Essa estratégia resultou em um robusto processo de desenvolvimento. Os programas de desenvolvimento da Mondelez visam tanto os talentos pretos e pardos quanto seus líderes, alinhando o aprendizado com os planos de carreira e a atuação diária. O MONDELIDERES é um programa de liderança afirmativo para talentos internos e externos, com o objetivo de identificar e acelerar seu desenvolvimento para futuras posições de liderança. A edição de 2024 contou com mais de 5000 inscritos e selecionou 11 talentos para um programa de 20 meses com projetos, rotações, desenvolvimento de idiomas, capacitações em liderança, gestão de conflitos, carreira, inteligência emocional, finanças e saúde mental especializada, com participação dos líderes diretos e apoio da consultoria Flow. O CORação é um programa acelerado de desenvolvimento de carreira para talentos internos pretos e pardos, focado em empoderamento, potencialização e aprimoramento de habilidades de liderança, com duração de 6 meses em parceria com a consultoria Ana Minuto, incluindo módulos de aprendizado e mentorias em grupo, também com a participação dos líderes diretos. A Jornada Antirracista envolve a alta liderança em um aprendizado contínuo sobre dados, realidades e desafios de grupos racialmente minorizados, capacitando-os para decisões estratégicas e inclusivas alinhadas à estratégia de diversidade no Brasil. Essas iniciativas impactaram o pipeline, elevando a representatividade de talentos pretos e pardos na liderança de 15% para 17%, com 100% desses talentos promovidos em 12-14 meses. O CORação alcançou 100% de retenção e aumentou o senso de pertencimento no engajamento (87 pontos). A Jornada Antirracista teve 100% de participação da liderança, impactando positivamente a não-discriminação (81 pontos no engajamento). Veja os outros projetos vencedores aqui.