Levantamento conduzido pela Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial avaliou 111 escritórios em seis pilares técnicos e revela avanços, desafios estruturais e os destaques de 2025. O setor jurídico brasileiro acaba de ganhar o retrato mais detalhado e completo de sua diversidade interna. OS 5 MELHORES ESCRITÓRIOS DO ÍNDICE D&I 2025 Maneira Advogados – Rosara Maneira e Pedro de Lima Lobo de Rizzo Advogados – Thais Alfonso BFBM Advogados – Bianca Pesce Tozzini Freire Advogados – Raissa Souza Pessoa e Pessoa Advogados Associados – Roberta Pessoa DESTAQUES DO ÍNDICE — EDIÇÃO 2025 Pilar I – Compromisso Institucional CMARTINS Advogados Gondim, Albuquerque e Negreiros Advogados PPCS Advogados Associados Curtis, Mallet-Prevost, Colt & Mosle LLP Machado, Meyer, Sendacz e Opice Advogados Pilar II – Recrutamento e Promoção Tozzini Freire Advogados Oliveira & Antunes Advogados Associados Machado Meyer Gondim, Albuquerque e Negreiros Advogados Veirano Advogados Pilar III – Comunicação DEI PPCS Advogados Associados Daniel Advogados Arystóbulo Freitas Advogados Lobo de Rizzo BFBM Advogados Pilar IV – Políticas de Inclusão por Grupo Curtis, Mallet-Prevost, Colt & Mosle LLP Gondim, Albuquerque e Negreiros Advogados DSMA Azulay Advogados Pereira Gionédis Advogados Mendonça de Barros Advogados Pilar V – Representatividade por Grupo Limongi Sial & Pinheiro Lins Advocacia Pessoa e Pessoa Advogados Corrêa da Costa Advogados EDE – Escritório de Direito Econômico Corbo Aguiar & Waise Advogados Associados Pilar VI – Papel da Liderança LBCA Balera Advogados Lobo de Rizzo Guedes, Pedrassani Advogados Thonon Advogados Criado para oferecer uma avaliação técnica, comparável e transparente sobre diversidade, equidade e inclusão no setor jurídico, o Índice D&I dos Escritórios de Advocacia é um levantamento anual conduzido pela Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial em parceria com a GO Associados , que analisa práticas institucionais, políticas internas, processos de recrutamento, comunicação e dados de representatividade de grupos minorizados nas bancas. O índice reúne informações de escritórios que prestam serviços jurídicos a grandes empresas brasileiras e se tornou, em sua segunda edição, a principal referência para departamentos jurídicos e lideranças corporativas que buscam monitorar o compromisso de seus parceiros com a agenda de DEI. O Indice observa cinco dimensões de diversidade : Raça (pessoas negras) Gênero (mulheres cis e trans) LGBTQIA+ Pessoas com Deficiência (PCD) Pessoas 45+ Além disso, o Índice D&I dos Escritórios de Advocacia organiza sua avaliação em seis pilares técnicos , que permitem mensurar desde o compromisso institucional até os resultados concretos em termos de representatividade. Cada pilar analisa evidências documentais, políticas internas, processos e indicadores declarados pelos escritórios. Pilar I — Compromisso Institucional (10%) Avalia a estrutura interna dedicada ao tema, incluindo existência de área de DEI, políticas formais, diretrizes estratégicas, mecanismos de diagnóstico e iniciativas de conscientização. É a base que revela se o escritório integra diversidade aos seus valores, missão e governança. Pilar II — Recrutamento e Promoção (10%) Examina práticas de atração, seleção e desenvolvimento de talentos, como programas afirmativos, critérios transparentes de progressão, mentoria, trilhas de carreira e iniciativas que reduzam vieses no processo seletivo. Pilar III — Comunicação DEI (10%) Considera a forma como o escritório comunica compromissos, resultados e valores ligados a diversidade, tanto internamente quanto para o mercado. Inclui campanhas, canais de escuta, materiais informativos, treinamentos e posicionamentos públicos. Pilar IV — Políticas de Inclusão por Grupo (10%) Avalia regras, diretrizes e ações específicas criadas para apoiar grupos sub-representados. Pilar V — Representatividade por Grupo (40%) É o pilar de maior peso e o que revela o impacto real das políticas adotadas. Mede a presença proporcional de cada grupo (raça, gênero, LGBTQIA+, PCD e 45+) em todos os níveis hierárquicos, incluindo: Esse pilar mostra o quanto o escritório converte políticas em resultados concretos. Pilar VI — Papel da Liderança (20%) Compara a percepção das lideranças sobre diversidade com os dados reais de representatividade. Analisa engajamento, clareza de visão, capacidade de diagnóstico e alinhamento entre discurso e prática. O resultado foi apresentado no dia 18 de novembro , durante o Fórum Internacional de Equidade Racial Empresarial , na sede da FIESP, em São Paulo, no painel “Resultado do Índice D&I dos Escritórios de Advocacia 2025 – Reconhecimentos de Destaque” . Em 2025, 111 escritórios que atendem as empresas signatárias do movimento foram analisados. Sobre a Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial A Iniciativa é o maior movimento empresarial de equidade racial da América Latina, reunindo mais de 100 grandes empresas, mais de 3 milhões de trabalhadores e mais de R$ 1,3 trilhão em faturamento agregado. Há 10 anos, atua na elaboração de métricas, programas, formações, benchmarks e ações de advocacy que impulsionam transformações sistêmicas no mercado de trabalho. Site oficial:
Prioridade 2
Maneira Advogados é o escritório destaque de 2025 no Índice D&I
20 de novembro de 2025
