Resultados do IERE 2025: equidade racial nas empresas

O IERE 2025 — sexta edição do Índice de Equidade Racial Empresarial — avaliou 84 empresas brasileiras e revelou um paradoxo: houve avanço real na representatividade negra em posições de liderança, mas menos de 20% das empresas possuem metas detalhadas e com prazo definido para promoção de profissionais negros.

As participantes somam R$ 1,13 trilhão em faturamento anual e 9,5 milhões de trabalhadores — cerca de 10% do PIB brasileiro —, demonstrando a escala do IERE 2025 para a economia nacional.

Avanços na representatividade negra na liderança

A sexta edição registrou crescimento inédito na representatividade negra em Conselhos e alta liderança, mesmo com a amostra ampliada:

- Mulheres negras em Conselhos e alta liderança: de 2% para 2,7%

- Homens negros em Conselhos e alta liderança: de 3% para 5,5%

O avanço é consistente, mas os números absolutos ainda refletem sub-representação expressiva para um país onde negros e pardos representam 55,5% da população (Censo IBGE 2022).

O problema das metas: intenção sem execução

Apenas 39% das empresas afirmaram ter políticas e metas claras para a ascensão de profissionais negros — queda significativa em relação ao ano anterior, quando cerca de 75% responderam positivamente à mesma pergunta.

Além disso, apenas 26% levam em consideração o número de profissionais negros por nível hierárquico ao definir os critérios de promoção interna.

Metas declaradas x metas detalhadas

Das 33 empresas que afirmaram ter metas claras para representatividade negra, somente 16 — menos de 20% do total — descreveram com detalhes:

- A representatividade almejada por nível hierárquico

- O prazo para atingir a meta

Ter uma política declarada não é suficiente. Para gerar resultado real, as metas precisam ser específicas, mensuráveis e com prazo definido.

Top 5 empresas no IERE 2025

As cinco organizações com melhor desempenho no Índice de Equidade Racial Empresarial 2025:

Perfil das empresas: porte e setor

O IERE 2025 reuniu empresas de diferentes portes:

- 40 com até 1.000 colaboradores

- 17 com 1.000 a 5.000 colaboradores

- 13 com 5.000 a 15.000 colaboradores

- 14 com mais de 15.000 colaboradores

Os setores representados incluem informação e comunicação (23 empresas), indústrias de transformação (14), atividades financeiras (14), atividades profissionais e técnicas (14), comércio e transporte (9), saúde humana (5) e agricultura e pesca (5).