Encontro de Presidentes no Fórum Internacional de Equidade Racial 2025

O Encontro de Lideranças e Presidentes , já tradicional no Fórum Internacional de Equidade Racial Empresarial 2025, consolidou-se como um momento crucial no evento, reunindo executivos que têm demonstrado um papel decisivo na construção de ambientes corporativos mais inclusivos, justos e alinhados aos desafios globais de desenvolvimento sustentável . O primeiro painel teve como tema central ”O compromisso da liderança com a promoção da Equidade Racial: Tendências e Desafios” . Conduzido por Raphael Vicente , o palco reuniu um grupo influente e representativo da alta liderança. A mesa contou com a participação e as valiosas contribuições de: Gisele Souza (Banco do Brasil); Rafaella Lopes (Vice-Presidente da Coca-Cola); Helena Tenorio (Diretora de Pessoas, Tecnologia e Operações do BNDES); Nelcina Tropardi (VP de Assuntos Corporativos, ESG e Jurídico do Grupo Carrefour Brasil); Walter Schalka (Membro do Conselho e Ex-Ceo da Suzano); Alessandra Benedito (VP da Fundação Lemann); Devanir Silva (Presidente da Abrapp); Pierre Wagner (Presidente da MARS) e Geisa Cavalari (Diretora de Portfólio da Sandoz) O painel proporcionou uma discussão de alto nível e profundidade. Os líderes compartilharam as principais tendências e os desafios práticos na implementação de políticas de equidade racial, reforçando como a responsabilidade pela transformação não é apenas social, mas um imperativo estratégico para o crescimento sustentável das empresas. As visões apresentadas sublinharam o papel inegável que o topo das organizações desempenhou e continuará a desempenhar para impulsionar a diversidade e a inclusão. Após as ricas discussões do painel de abertura, o Encontro de Lideranças e Presidentes seguiu para o seu segundo painel , com uma nova mesa de líderes, que trouxe visões complementares sobre a implementação e os resultados de políticas de inclusão,composta por: Alfredo Lalia (Presidente da Sompo); Fábio Leite (Presidente da DuPont); Fernando Tourinho (VP Latam da Bosch); Denis Tassitano (VP da S.A.P); José Lima Executivo (Ex-Presidente da BR Distribuidora); Kleiton Morais (Presidente da Fundação Banco do Brasil); Ana Cecilia Simões (Diretora da Vivo); Gilberto Pena (Diretor de Supply Chain O-I) e Luciene Magalhães (Sócia da KPMG). Os participantes da segunda mesa compartilharam cases de sucesso, analisaram os gargalos persistentes e propuseram caminhos para acelerar a representatividade e o desenvolvimento de talentos negros em posições de liderança. O painel reafirmou o consenso de que a equidade racial é um pilar inegociável para a construção de um futuro corporativo sustentável e verdadeiramente inovador no Brasil. Um espaço de liderança e compromisso Fórum Internacional de Equidade Racial Empresarial reúne líderes e profissionais para discutir temas como inclusão, diversidade e sustentabilidade corporativa Entre os dias 17 e 18 de novembro, durante o Fórum Internacional de Equidade Racial Empresarial na sede da FIESP, em São Paulo. Criado pela Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial, o Fórum Internacional de Equidade Racial Empresarial é o principal espaço de liderança e diálogo sobre diversidade racial, governança e sustentabilidade corporativa no Brasil o Fórum Internacional de Equidade Racial Empresarial consolidou-se como um espaço dedicado a discutir a integração entre equidade racial, sustentabilidade e governança no ambiente de negócios. Realizado anualmente na sede da FIESP, em São Paulo , o evento reúne autoridades públicas, CEOs, executivos, autoridades, acadêmicos, especialistas e lideranças de movimentos empresariais e sociais para debater os desafios e caminhos para construir um mercado de trabalho mais justo, inovador e competitivo. Por que o Fórum é relevante O Fórum consolida-se como um ponto de convergência entre os diferentes atores que moldam o futuro da economia brasileira — empresas, governo e sociedade civil . Veja as últimas edições do Fórum Painéis Temáticos e Conteúdo Estratégico Ao longo de dois dias, o Fórum apresenta painéis temáticos e estudos inéditos , com a participação de empresas e instituições que são referência em diversidade e sustentabilidade, como Carrefour, Bradesco, Coca-Cola, Vivo, Febraban, Banco do Brasil, EY, Deloitte, Volkswagen, NIVEA, TIM, Sompo, BNDES , entre outras. Os debates abordam temas atuais como: Governança inclusiva e futuro da COP 30 Mudanças climáticas e seus impactos sobre pessoas e organizações Gestão de fornecedores e diversidade na cadeia de valor RH e liderança: pessoas no centro das decisões de negócio Saúde corporativa, clima organizacional e justiça climática O papel dos grupos de afinidade racial uma década depois Índices e Reconhecimentos Durante o Fórum, são apresentados resultados dos principais instrumentos de mensuração desenvolvidos pela Iniciativa Empresarial: o Índice de Equidade Racial nas Empresas (IERE) , que monitora o avanço da inclusão racial nas organizações brasileiras; e o Índice D&I dos Escritórios de Advocacia , que avalia a presença de pessoas negras e práticas inclusivas no setor jurídico. As empresas e escritórios destaque em equidade são reconhecidos publicamente durante o evento, reforçando o valor da transparência e da mensuração de resultados. Um espaço para pensar o futuro Mais do que um evento, o Fórum é um espaço de liderança, inspiração e compromisso . A cada edição, ele mobiliza dezenas de profissionais e empresas em torno de um mesmo propósito: avançar de forma concreta na promoção da igualdade racial, no fortalecimento da governança inclusiva e na construção de negócios sustentáveis . “A equidade racial não é apenas um valor moral — é uma estratégia de futuro. O Fórum existe para mostrar que a diversidade é também sinônimo de competitividade, inovação e perenidade empresarial.” — Raphael Vicente, Diretor-Geral da Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial completa 10 anos de atuação Em 2025, a Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial celebra uma década de compromisso com a transformação do ambiente corporativo brasileiro. Criada em 2015, a organização nasceu com o propósito de engajar empresas, lideranças e instituições públicas na promoção da equidade racial e da inclusão sustentável em toda a cadeia de valor. Ao longo desses dez anos, a Iniciativa consolidou-se como um dos principais movimentos empresariais do país , reunindo mais de 100 grandes companhias e desenvolvendo ferramentas pioneiras, como o Índice de Equidade Racial nas Empresas (IERE) e o Índice D&I dos Escritórios de Advocacia . Suas ações incluem formações executivas, mentorias, fóruns internacionais e programas de aceleração de lideranças negras. A trajetória da Iniciativa demonstra que a equidade racial é também um vetor de inovação e governança . Ao completar 10 anos, o movimento reafirma seu compromisso com o futuro: construir um mercado de trabalho mais justo, diverso e competitivo, onde tudo começa com uma iniciativa . Conheça mais sobre a Iniciativa Quem somos clicando aqui Conheça o IERE e tudo o que ele pode fazer pela gestão da sua empresa clicando aqui PodCast Diversidade Racial e Cia- As melhores práticas das maiores empresas passam por aqui Ouça agora