[caption id="attachment_12301" align="aligncenter" width="686"] Paulo Roberto, Analista de Diversidade, Cultura Inclusiva e Clima Organizacional[/caption] O BNDES foi reconhecido na noite do dia 15 de maio, durante a premiação Melhores Empresas e Líderes da Diversidade 2025 na categoria R ecrutamento e seleção. Após um longo período sem concursos, o BNDES reconheceu a necessidade de modernizar suas seleções para promover diversidade e inclusão racial. Em seu concurso de 2024, o Banco implementou uma política afirmativa com cotas raciais de 30% para pessoas negras (pretas e pardas), acima dos 20% legais, buscando aumentar a representatividade racial em seu quadro funcional e reafirmando seu compromisso com a justiça social. A iniciativa é direcionada a candidatos(as) negros(as) com formação em áreas estratégicas para o BNDES. Para garantir a legalidade e efetividade das ações afirmativas, o BNDES firmou um Termo de Ajustamento de Conduta (TAC) com o MPF, reservando 30% das vagas para candidatos negros e 15% para PcD, percentuais acima do mínimo legal. O processo seletivo transparente e equitativo incluiu provas em todas as capitais e heteroidentificação para validar as autodeclarações raciais, seguindo as diretrizes do Ministério da Gestão e Inovação em Serviços Públicos. Essa iniciativa demonstra o compromisso do BNDES com a equidade racial e inclusão social no desenvolvimento do país. Ao aplicar cotas raciais de 30%, o Banco assegurou o ingresso significativo de pessoas negras, reforçando sua política afirmativa e ampliando o alcance territorial do concurso com provas em todos os estados, o que facilitou o acesso de candidatos(as) negros(as) de diversas regiões. Essa medida também estimulou o debate interno sobre diversidade e inclusão, impactando positivamente as políticas de acolhimento de novos(as) empregados(as) e estabelecendo um importante precedente institucional para futuras seleções e práticas afirmativas no setor público. Conheça os demais projetos reconhecidos aqui.
Notícias
BNDES recebe reconhecimento de Diversidade em Recrutamento e Seleção
16 de maio de 2025
