Políticas de inclusão podem render mais para as companhias

Muito além de parecer inclusiva, cool ou boazinha aos olhos dos consumidores: por que uma empresa deve buscar diversidade em sua força de trabalho?

Em primeiro lugar, precisamos definir sobre qual aspecto de diversidade estamos falando, já que existem inúmeras características dos trabalhadores e diversas maneiras de enxergá-las em um mesmo indivíduo. De uma forma geral, podemos diferenciar os atributos individuais entre aqueles inerentes à pessoa (como gênero e raça) e aqueles adquiridos ao longo do tempo (como a sua condição socioeconômica e escolaridade).

Embora diversos espectros da desigualdade social associada ao mercado de trabalho que o país enfrenta sejam largamente debatidos (e reconhecidos), as evidências empíricas atualmente tratam basicamente de como grupos sub-representados nas empresas sofrem maior rotatividade, ganham salários mais baixos ou estão mais suscetíveis a determinadas ocupações.

Surpreendentemente, entretanto, pouca evidência empírica tem sido produzida sobre o impacto da (falta de) diversidade no desempenho das empresas brasileiras. Com apoio do Partnership for Economic Policy, um grupo de pesquisadores brasileiros aceitou o desafio de mensurar o impacto da diversidade de trabalhadores no desempenho do setor privado brasileiro e mostrou que empresas mais diversas criam um ambiente mais favorável para a criatividade, a resolução de problemas e a produção de novas ideias, gerando mais inovação e promovendo ganhos de produtividade.