Visão Geral

Um dos maiores agentes de transformação é o empresariado, o qual, através da redefinição das suas práticas e da sua cultura organizacional, voltando-as para as urgentes necessidades sociais, pode protagonizar, com impressionante velocidade, desde que sensível e atento a tais demandas, a promoção do respeito a todas as pessoas, considerando os segmentos da população que se encontram em situação de vulnerabilidade, desigualdade e exclusão, como a população negra.

O sucesso e a sustentabilidade dos negócios dependem não apenas de produtividade e competitividade, mas também, e cada vez mais, do compromisso social da empresa com seus públicos de interesse.

A Iniciativa Empresarial pela Igualdade, representa uma plataforma de articulação entre empresas comprometidas em buscar um desempenho ainda mais significativo na abordagem do tema, bem como assegurar vantagem competitiva, constituindo-se em um espaço de diálogo do empresariado brasileiro em torno dos seus compromissos com a inclusão, promoção e valorização da diversidade étnico-racial.

O que é

Um movimento formado por empresas e instituições comprometidas com a promoção da inclusão racial e a superação do racismo. O universo Iniciativa representa mais de R$ 1,3 trilhão em faturamento,  mais de 800 mil pessoas e alcance global.

Quem somos

Representantes da sociedade civil, do ambiente empresarial e do poder público.

Finalidade

A superação do racismo no ambiente corporativo e em toda a sua cadeia de valor

Objetivo

  • Articulação das empresas em torno do compromisso com a promoção da igualdade étnico-racial.
  • Revisão e aprimoramento da cultura empresarial: Pessoas, Politica e Governança, Compras e Cadeia de Valor.
  • Promoção da diversidade étnico-racial, através de programas perenes, com objetivos e metas definidos e institucionalizados.
  • Promoção do desenvolvimento, aceleração da carreira e preparação de profissionais negros para a alta liderança.
  • Promoção da inclusão e equidade racial através da formação, desenvolvimento e o acesso dos empreendedores negros a compra direcionada, a inclusão tecnológica, a difusão do conhecimento e das ferramentas de gestão empresarial.

Governança

Com o objetivo de promover a sustentabilidade e a assertividade das ações desenvolvidas no âmbito da Iniciativa Empresarial pela Igualdade, engajar ainda mais pessoas e instituições no tema diversidade, disseminar o propósito, os princípios, a finalidade e os valores que circundam o projeto, promovendo o seu fortalecimento e contribuindo para a qualidade e eficiência da sua atuação, gestão, impacto e transformação social, compreendida a sociedade em toda a sua integralidade, institui-se um Comitê de Governança.

PRINCÍPIOS

  • Transparência
  • Equidade
  • Prestação de Contas (Accountability)
  • Responsabilidade Institucional
  • Profissionalismo

Veja mais sobre a nossa Governança e os nossos Conselheiros 

Áreas de atuação

Diversity Talentos Afroétnicos

A Diversity em conjunto com empresas e instituições compromissadas em proporcionar  um ambiente corporativo plural, diverso e inclusivo, através da revisão ou constante aperfeiçoamento das suas práticas, tem como sua missão a inclusão étnico- racial, a retenção e a promoção de profissionais negros no mercado de trabalho.

Jornadas da diversidade – O maior Fórum Empresarial quanto a temática Racial do País

Um espaço onde as empresas lideres de mercado, os seus lideres e a sociedade se encontram para discutir e refletir sobre o futuro do mercado de trabalho.

Em 2019 o Jornadas discutiu e refletiu sobre o tema : Integridade Corporativa e diversidade Racial, o desafio das empresas no século XXI

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Observador Independente

Um diagnóstico preciso e uma ferramenta imprescindível para a compreensão, gestão e melhoria de processos. (Em parceria com o Instituto DataZumbi, da Faculdade Zumbi dos Palmares)

Instituto DataZumbi

Censo, Pesquisa, Estudos, Consultoria e Diagnóstico;

Programas de Mentoria

Uma ferramenta de vivência, experiência e empatia. Desenvolva talentos e Líderes, tudo transversalizado pela promoção da inclusão racial

Cultura empresarial

Revisão, estruturação e desenvolvimento de políticas:  internas, direcionadas pra cadeia de valor e fornecedores, legal e pessoas

Comitê de Diretores de RH. Comitê de Diretores Jurídicos. Comitê de Mediação de Conflitos Étnicos Raciais

Reservado aos membros signatários

Acompanhamento e suporte ao desenvolvimento de programas e projetos

Suporte, mentoria e acompanhamento a pilares e comitês de diversidade, programas de diversidade, inclusão, desenvolvimento de pessoas ou fornecedores.

Programas de treinamento para alta liderança

A promoção da diversidade etnico-racial começa com uma liderança engajada e bem informada quanto ao tema negros.

O negro no Brasil

Informação agregada, melhores práticas, analises, PNAD, indicadores, dados estatísticos, referências, dados consolidados sobre o negro na sua cidade, no seu estado no Brasil ou no Mundo. Reservado a membros signatários.

Principais Metas

A Iniciativa associa-se a “A Década Internacional de Afrodescendentes”, proclamada pela resolução 68/237, da Assembleia Geral das Nações Unidas, sendo o seu primeiro período de implementação de ações compreendido entre os anos de 2016 a 2024, com as seguintes metas:

2018
  • Implementação do banco de talentos e plataforma de ensino.
  • Censo e identificação dos afrodescendentes na estrutura corporativa.
  • Capacitar os funcionárias sobre os temas de Inclusão e Diversidade Racial, – em especial com os líderes e áreas de relacionamento com os clientes e fornecedores.
  • Relatório anual de implementação das práticas, ações e metas estabelecidas.
2019
  • Relatório de Avaliação do ano de 2018.
  • Implementação do Banco de Fomento e Funding
  • Implementação do Banco de Negócios
  • Introdução de metas de recrutamento e seleção de afrodescendentes
  • Incluir a temática de raça nos processos de RH, com foco em recrutamento e seleção e comunicação interna
  • Relatório anual de implementação das práticas, ações e metas estabelecidas
2020
  • Avaliação das metas de recrutamento e seleção de afrodescendentes
  • Mensuração de todos os resultados alcançados no biênio.
  • Lancamento da meta de contratação de 10% estágiários afrodescendentes
  • Relatório da curva de desempenho e promoção dos afrodescedentes ingressantes no biênio
  • Revisão e elaboração do planejamento estratégico para 2024
2024
  • Aumento de 5,6% da participação de afrodescendentes no quadro geral da empresa.
  • 20 milhões em negócios no Banco de Negócios
  • 30 milhões em aportes no Banco de Fomentos e Funding
  • 4.200 jovens impactados e aprimorados pela plataforma de ensino
  • 2000 jovens contratados através do banco de talentos