Visão Geral

Um dos maiores agentes de transformação é o empresariado, o qual, através da redefinição das suas práticas e da sua cultura organizacional, voltando-as para as urgentes necessidades sociais, pode protagonizar, com impressionante velocidade, desde que sensível e atento a tais demandas, a promoção do respeito a todas as pessoas, considerando os segmentos da população que se encontram em situação de vulnerabilidade, desigualdade e exclusão, como a população negra.

O sucesso e a sustentabilidade dos negócios dependem não apenas de produtividade e competitividade, mas também, e cada vez mais, do compromisso social da empresa com seus públicos de interesse.

A Iniciativa Empresarial pela Igualdade, representa uma plataforma de articulação entre empresas comprometidas em buscar um desempenho ainda mais significativo na abordagem do tema, bem como assegurar vantagem competitiva, constituindo-se em um espaço de diálogo do empresariado brasileiro em torno dos seus compromissos com a inclusão, promoção e valorização da diversidade étnico-racial.

O que é

Um grupo de inspiração, sensibilização, conscientização, formação de opinião e atitude propositiva.

Quem somos

Representantes da sociedade civil, do ambiente empresarial e do poder público.

Finalidade

INSPIRAÇÃO, SENSIBILIZAÇÃO, CONSCIENTIZAÇÃO, TRANSFORMAÇÃO

Objetivo

  • A articulação das empresas em torno do compromisso com a promoção da igualdade
  • Aprimoramento das práticas de gestão empresaria perante seus públicos de interesse
  • Estimulo a ampliação da diversidade étnico-racial
  • Promoção da inclusão e o aumento da presença de negros no ambiente corporativo
  • Promoção da inclusão e aumento da presença de negros no ambiente empreendedor e de negócios
  • Sensibilização do meio empresarial e da sociedade para a promoção de práticas de igualdade racial

Frentes de Trabalho e Desenvolvimento

O Banco de Talentos

Um espaço em que as empresas podem disponibilizar suas vagas e acessar talentos negros.

Banco de Negócios

Um espaço que reunirá Afroempreendedores, Empresas, o Governo, Instituições Financeiras e de Ensino, com o objetivo de inclusão, incorporação e empoderamento do negro no ambiente do empreendedorismo e de negócios empresariais.

Banco de Fomento e Funding

Um mecanismo de captação e viabilização de recursos , para o investimento e financiamento dos negócios afroempreendedores.

Transformação

A Iniciativa Empresarial pela Igualdade é uma resposta da Iniciativa Privada e da Sociedade Civil organizada, a um dos mais profundos e complexos problemas do Brasil, o qual transpassa, permeia e esta arraigado na formação histórica, econômica e cultural do nosso país.

A Iniciativa é um espaço de reflexão, sensibilização, mobilização, aprendizado e construção, aberto a todas as empresas socialmente responsáveis e comprometidas com a superação deste antigo e persistente problema, a discriminação racial.

Principais Metas

A Iniciativa associa-se a “A Década Internacional de Afrodescendentes”, proclamada pela resolução 68/237, da Assembleia Geral das Nações Unidas, sendo o seu primeiro período de implementação de ações compreendido entre os anos de 2016 a 2024, com as seguintes metas:

2018
  • Implementação do banco de talentos e plataforma de ensino.
  • Censo e identificação dos afrodescendentes na estrutura corporativa.
  • Capacitar os funcionárias sobre os temas de Inclusão e Diversidade Racial, – em especial com os líderes e áreas de relacionamento com os clientes e fornecedores.
  • Relatório anual de implementação das práticas, ações e metas estabelecidas.
2019
  • Relatório de Avaliação do ano de 2018.
  • Implementação do Banco de Fomento e Funding
  • Implementação do Banco de Negócios
  • Introdução de metas de recrutamento e seleção de afrodescendentes
  • Incluir a temática de raça nos processos de RH, com foco em recrutamento e seleção e comunicação interna
  • Relatório anual de implementação das práticas, ações e metas estabelecidas
2020
  • Avaliação das metas de recrutamento e seleção de afrodescendentes
  • Mensuração de todos os resultados alcançados no biênio.
  • Lancamento da meta de contratação de 10% estágiários afrodescendentes
  • Relatório da curva de desempenho e promoção dos afrodescedentes ingressantes no biênio
  • Revisão e elaboração do planejamento estratégico para 2024
2024
  • Aumento de 5,6% da participação de afrodescendentes no quadro geral da empresa.
  • 20 milhões em negócios no Banco de Negócios
  • 30 milhões em aportes no Banco de Fomentos e Funding
  • 4.200 jovens impactados e aprimorados pela plataforma de ensino
  • 2000 jovens contratados através do banco de talentos